为帮助新入职员工尽快了解企业、融入企业，开启职业生涯，进入职业角色，培育职业素养，29日起由人力资源部、企业培训中心、品牌与策略中心共同组织开启了四川省建筑设计研究院“观·新锐”2014系列培训工作。

培训有哪些内容？

该系列活动将分为入职培训、深入培训、集中强化培训三个阶段陆续展开。其中入职培训，将在29日至31日，集中采取授课、拓展、交流方式进行。深入培训，在8月至9月，由各单位、部门分别进行新老员工交流座谈，在集团化的子平台上开展培训工作。集中强化培训，预计在9月底10月初，结合创意大赛颁奖，进行专家点评，团队交流，并对“观·新锐”2014系列培训工作进行总结。

入职培训是什么样的？

29日上午，四川省建筑设计研究院领导班子成员与新员工亲切见面。院长李纯女士和大家就成功、职业、企业平台等关键词进行了分享和交流。

李院寄语新员工：“希望你们在今后的工作中充分释放热情，坚持人生理想，坚持担当精神、坚持乐观正能量，坚持团队精神，相信在可预见的5-10年战略发展机遇期，在大家的共同参与和努力下，我们的收获一定会越来越丰硕。

课程概要

品牌与策略中心副主任蒋勇杰向新员工做企业简介，从“了解行业和行业的从业者”、“了解所在的企业”两大部分，向大家展示了一个全方位的省设计院。

技术发展部部长王瑞给大家带来“个人价值与QHSE质量管理体系”课程，从专业学习方式方法和院QHSE质量管理体系两个方面进行了讲解。

西南交通大学工业造型系主任黄涛，以《解读创新》为题，从多个维度解析了设计创新对社会、对思维带来的变革和冲击。

人力资源部部长周积民就院HR相关制度、员工行为规范、如何做人做事提高自身修养等内容进行了交流。高级培训师马梅带来《职场新人素养提升》专业课程等。